北京劳务派遣

2018-01-05

 降低成本,实现用工零风险
 
  又称人力派遣、劳动派遣等,即劳务派遣单位根据用工单位需要,派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。它将本为一体的雇佣、使用环节分离,形成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系。它的特点是劳务派遣用人单位“招人不用人”,用工单位“用工不招人”。
  劳务派遣一般由劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同,由实际用工单位向派遣劳动者给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣单位与派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳动者与实际用工单位之间。因此鉴别劳务派遣关系的关键点在于:一是用工单位与派遣单位之间存在劳务派遣协议;二是由派遣单位向劳动者支付报酬;三是用工单位对劳动者进行管理。
 
劳务派遣按具体用工模式的主要分类:
  •完全派遣
  由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
  •转移派遣
  用工企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣机构与员工签订劳动合同,并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
  •短期或项目派遣
  用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。
  
 
劳务派遣的好处
1、简化管理、提高效率
2、提升客户人力资源管理水平
3、帮助客户专注核心竞争力获得更高速稳定发展
4、规范用工,合理规避风险与劳动争议
5、专业化服务,提高员工满意度
6、合法控制和降低客户运营成本