北京薪酬外包

2018-01-05

薪酬外包
  指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系,由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。通常,外包管理的工作类型包括职位评估、市场数据管理(进行调查、市场定价工作)、协助进行工资规划(结构调整及奖励预算提案)以及进行汇报。
  迈维集团为企业提供全面、专业、深入的薪酬外包服务,旨在为企业提供全方位的薪酬外包服务解决方案,将客户从事务性工作中解脱出来,使其有更多精力关注战略性工作。并助力于方案的落地实施,从而协助企业规范操作流程、降低人工成本、分担潜在风险、实现企业效率最大化。

薪酬服务
1、 根据客户提供的工资数据,编制当月工资计算及汇总表;
2、 在客户指定工资发放日前将工资代发至员工指定工资账户;
3、 制作多种版式的保密纸质工资单或电子工资单;
4、 员工工资信息网上自助查询,历史数据网上管理;
5、 依据客户要求,提供灵活的工资管理明细报表;
6、 依据客户财务制度提供行政费用报销服务;
7、 购买外汇,向外籍员工境外账户支付外币工资。
 
税务服务
依照税法的规定计算个人所得税;
依照税务局规定完成个人所得税综合申报;
依照税务局规定完成个人所得税明细申报;
依照税务局规定,协助员工取得完税证明;
协助员工完成年度12万个人所得税申报工作;
协助客户完成年度个人所得税手续费返还工作;
协助客户办理残保金申报及缴款工作;
为客户提供工会经费(筹备金)代理出纳服务;
为客户员工提供有关工资及个人所得税的答疑服务。
 
我们的优势:
1、 跨城市跨银行发放工资:
支持跨城市、跨银行发放工资,从此不用再要求新进员工开设专门的工资卡了;
2、企业节省人事成本降低风险:
定制薪酬优化方案,合规解决企业财务问题,降低企业用工风险,减轻企业负担;
3、属地化个税缴纳,多地操作、多地申报;增强员工对薪资部门的工作满意度